Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Auf dem Weg unsere Unternehmensziele zu erreichen, messen wir ihnen daher seit Jahren eine absolute Schlüsselfunktion zu.

Uns ist klar: Nur ein motiviertes und engagiertes Team kann entscheidend zum Erfolg in den durch uns definierten Handlungsfeldern beitragen. Darum investieren wir viel in die so genannte "Human Resources".

Heute ist jeder Mitarbeiter in der Energiewirtschaft mehr denn je gefordert. Die fachlichen und qualitativen Ansprüche an die Arbeitnehmer steigen zusehends. Neue gesetzliche Vorzeichen und veränderte interne Abläufe lassen ganz neue oder zumindest veränderte Aufgaben entstehen. So genießen Aus- und Weiterbildung bei ENNI nach wie vor eine hohe Priorität. Das unterstreichen mehr als 400 Seminartage in jedem Geschäftsjahr eindrucksvoll.

Im Durchschnitt beschäftigt ENNI derzeit 207 voll- und teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter sowie sechs Auszubildende. Eng mit der Personalentwicklung verbunden sind für ENNI auch die Führungskräfte. Denn Motivation und Engagement des ENNI-Teams gehen ganz wesentlich von der Fach- und Führungskompetenz unserer leitenden Mitarbeiter aus. Hier konzentrieren wir uns auf Themen wie "Kooperativer Führungsstil", das "strukturierte Mitarbeitergespräch" oder das "Führen mit Zielen". Auch unsere Auszubildenden führen wir gezielt auf den späteren Berufsalltag hin. So bilden wir seit Jahren über unser Bedarf aus.

So ist ENNI in Sachen Arbeitsmarkt ein bedeutender Faktor. Denn nicht nur eigene Mitarbeiter haben großes Interesse am Unternehmen ENNI. Wenn möglich und wirtschaftlich sinnvoll profitieren gerade ortsansässige Unternehmen von unseren Auftragsvergaben . Schließlich sichern wir auch viele Arbeitsplätze in der Region.